В Орловской области продлена реализация мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда

Губернатор Андрей Клычков подписал постановление Правительства Орловской области 12 января 2023 г. № 13 о реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда в регионе. Мероприятия предусматривают возмещение затрат работодателям: на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. Период занятости на общественных работах, за который предоставляется субсидия на одного трудоустроенного – от 0,5 до 3 месяцев. Аналогичный период учитывается при выплате субсидии за трудоустройство работника, находящегося под риском сокращения. Для организаций системообразующих или приравненных к ним, а также для, градообразующих предприятий монопрофильных городов временное трудоустройство работника субсидируется до 6 месяцев. Месячная субсидия за временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, предусмотрена в размере величины МРОТ, увеличенной на сумму фактически выплаченных страховых взносов и включающей затраты на создание нового рабочего места. Получателями субсидий на организацию  обучения находящихся под риском увольнения работников могут стать юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность в сфере промышленного производства на территории Орловской области. Работники, находящиеся под риском увольнения, могут быть направлены на обучение, если они не являлись участниками мероприятий по профессиональному обучению в рамках нацпроекта «Демография». Работодатель самостоятельно определяет перечень профессий для обучения работников и образовательные организации, в которых эти профессии можно получить. В прошлом году благодаря субсидированию работодателям удалось сохранить более сотни работников, находившихся под риском увольнения, направив их на профессиональное обучение или организовав для них временную занятость. В рамках дополнительных мер предприятия организовывали также общественные работы для граждан, состоящих на учёте в центрах занятости.