У мобилизованных орловцев сохранится трудовой стаж

В соответствии с https://job.orl.ru/cms_data/usercontent/regionaleditor/ законодательство/2022/постановление%20о%20мобилизации.pdf"> постановлением Правительства России от  22 сентября 2022 года № 1677 рабочие места мобилизованных граждан будут сохранены. При этом работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника. Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях, сохранив трудовой договор. Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.  На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.  Это распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, и касается не только трудоустроенных на постоянной основе, но и тех, кто в момент мобилизации находился на испытательном сроке. Их договоры также подлежит приостановке, при возвращении они приступят к работе на прежних условиях. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. В настоящее время Государственной Думой РФ также приняты поправки в законодательство, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для членов семьи мобилизованного гражданина. К примеру, родителей детей, не достигших 14-летнего возраста, без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.