Работодатели приоритетных сфер экономики Орловской области могут получить субсидии за участие в обучении работников

В Орловской области работодателей приоритетных сфер экономики инструктируют, как получить субсидии за участие в обучении своих работников и граждан, состоящих на учёте в службе занятости, под конкретные рабочие места. Круглый стол, посвященный этой актуальной теме, с работодателями приоритетных сфер экономики Орловской области уже прошёл в центре занятости населения Железнодорожного района. На этой неделе подобные мероприятия запланированы в центрах занятости Орловского муниципального округа, Заводского и Северного районов Орла, Ливенского, Хотынецкого районов. В июне были внесены изменения в январское постановление о реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Орловской области. Согласно документу, получателями субсидий могут стать юридические лица, включенные в перечень предприятий приоритетных сфер экономики, утвержденный Минпромторгом России. Возмещение затрат предполагается работодателям, направившим работников на обучение, либо заключившим ученический договор с гражданами, обратившимися в центры занятости за помощью в трудоустройстве и получившими направление на обучение под конкретное рабочее место. Мероприятие проводится в рамках нацпроекта «Демография». В документе особо оговаривается условие о том, что получить направление на такое обучение могут те работники и граждане, обратившиеся в поиске работы в центры занятости, которые ещё не обучались в рамках нацпроекта. В соответствии с порядком предоставления субсидий работодатель самостоятельно определяет численность работников, которым необходимо пройти обучение, выбирает для них перечень профессий и образовательные организации, заключает договор с выбранной образовательной организацией, оплачивает обучение за счет собственных средств. Для получения субсидии нужно подать в центр занятости населения заявку с приложением реквизитов счета, списка работников, направленных на обучение, копии приказов о направлении работников на обучение, справки о расходах на обучение, копии договоров с образовательными организациями и др. Участвующий в программе работодатель обязан сохранить за обучившимися гражданами рабочие места как минимум в течение трёх месяцев после обучения.